全球電信設備巨頭的市場格局正在刷新中。7月30日,阿爾卡特朗訊公布第二季度財報。至此,華為、愛立信、諾西、阿朗、中興最近半年經營情況均得到披露。
華為今年以上半年銷售收入1027億元人民幣再次穩居第一,同比增長5.1%。而去年排名第二的愛立信上半年僅實現凈銷售額1074億瑞典克朗(約1003億元人民幣),其頹勢已現。其凈利潤為27億瑞典克朗,比去年同期的100億瑞典克朗相去甚遠。
眼下,正值中國4G發牌前夜。鑒于中國移動TD-LTE建設一路綠燈,顯示中國政府對4G標準格外關照。華為、中興等電信設備巨頭拼盡全力搶食。如今這場“惡戰”,已經蔓延到人才的爭奪。中興實施歷史上第二次股權激勵計劃,爭搶人才。華為將投入十億元資金用于員工薪水提升,基層員工方面,各部門平均漲幅在30%-70%。
當然,這些不是電信設備巨頭的全部。中興通過裁員、變賣資產等手段,使得凈利潤高達3.02億元,同比增長23.47%。不過,中興的轉型尚未徹底,其快報顯示,今年上半年營收377億元,同比下降11.57%。
人才大戰
4G牌照終于柳暗花明,國務院常務會議明確4G牌照將在年內發放。在4G發牌前夜,中興悄然實施歷史上第二次股權激勵計劃。中興計劃向1531名員工授予10320萬份股票期權,授予數量占中興通訊股本總額的3%。此次股權激勵主要面向公司董事、高級管理人員、業務骨干。
中興看重的是4G的巨大市場所能夠帶來的利潤。中興的股權激勵行權條件約定,2016年的凈利潤增長率較2014年不低于44%,而2014年較2013年不低于20%。
面對4G的巨大市場,華為與中興在人才戰略上展開“激戰”。華為表示,此次將投入十億元資金用于員工薪水提升,加薪對象首先為13至14級的基層員工,以及2014年新招應屆畢業生。基層員工方面,各部門平均漲幅在30%至70%左右。
一名在華為工作8年的離職員工向經濟觀察報表示,華為有這樣的傳統,“豐年重賞基層”,這主要是華為對人才的重視,華為會在通訊行業年景不好的時候,對員工加薪以吸引更多的優秀人才加盟。
此前,同等級別員工中,華為比中興的薪酬略高10%左右。華為啟動漲薪后,在招聘新員工上將帶來更大優勢,這對同處深圳的中興招聘會造成沖擊。
華為戰略規劃部高級經理陳惠慶對此表示,“我們的確不太好對這方面做出評價。”不過,中興一位負責招聘的中層員工向記者透露,華為經常憑借高薪到中興挖人,中興為此苦惱好久。
華為的策略是,通過高薪把畢業生吸引過去,一方面能留住人才,經過一段時間實習觀察后,淘汰掉大部分不合適的。另一方面,其他公司至少在這一屆拿不到多少人,在4G到來時,人才儲備必然處于劣勢。
經歷過上市以來首年虧損的中興,此時在人才上備戰4G尤為重要。
如今,2G網絡逐漸退出,3G網絡持續優化與升級,4G網絡部署逐步展開。面對行業競爭格局的調整,中興采取較為激進的市場策略,降低產品毛利率,試圖突破部分重點運營商。2012年中興的運營商網絡產品毛利率同比下降10.49%。然而,這一市場策略未能奏效,該類產品營收416.0億元,同比下降10.57%。
沖擊波仍在持續。2013年上半年,中興實現營業收入377.08億元,較上年同期下降11.57%。雖然凈利潤3.02億元,較上年同期增長23.47%,但該利潤主要是靠“砸鍋賣鐵”支撐起來。
去年12月28日,中興、中興香港與基宇訂立出售協議,將中興力維81%股權出售給基宇,合計對價12.92億元。如果扣除第一季度出售中興力維的非經常性損益后,上半年利潤為-5938萬元。
業績未現根本好轉,中興員工離職率偏高。2012年末,中興員工共有78402人。而在7月23日公布的股權激勵方案中指出,本計劃的激勵對象總人數為1531人,占公司目前在冊員工總數的2.3%。以此計算,中興員工目前共有66565人。意味著中興在上半年有11837人離職,7名員工中就有1人離職。
申銀萬國研究所通信行業分析師王晶指出,4G建設周期有利于通信設備行業的上市公司走出2011和2012年的業績低谷,帶動行業復蘇。中國移動正在啟動20.7萬個TD-LTE基站設備招標,加上之前的試驗網數量,TD-LTE的規模將很快與TD-SCD-MA網絡相當。這也是全球迄今為止最大的4G網絡,使其成為全球電信設備廠商重要的角逐戰場。
與TD-SCDMA 3G建網逐次分期不同,此次TD-LTE設備招標直接一步到位。對于處于低谷期的全球電信設備廠商來說,一旦此次招標有失,在中國甚至全球TD-LTE后續競爭中將處于不利的位置,甚至引發競爭格局變動。
即將啟動的中國4G市場,無疑是塊大蛋糕,華為自然也會拼盡全力搶食。華為首席財務官孟晚舟表示,“對于下半年的經營業績和利潤率,我們持樂觀態度,有信心實現2013年集團整體收入增長10%的目標。”
劍走偏鋒
眼下引人關注的是,華為、中興的人才激勵措施,能否有效配合其4G戰略。廣東省企業管理咨詢協會常務副秘書長傅江表示,華為和中興的激勵方案,“對哪家企業好或不好,不能籠統地說,要站在企業自身角度出發考慮。”
華為此番薪酬調整思路非常明確,其漲薪是與員工的工作年限和個人績效掛鉤。不過,此次加薪在華為已經成為敏感事件。多名華為的員工對記者表示,華為已經對員工統一下了封口令。在華為工作5年以上的一個員工表示,現在加薪,未來配股將減少,獎金和分紅減少,這個是方案的另外一部分,還沒公布。
盡管配股減少的提法并未落實,但該名員工表示,實施的可能性還是很大。這一點在任正非2012年4月份的講話中也提到,就是后續逐步降低分紅,把利潤拿來做獎金,激勵奮斗在一線的人。
配股將減少的提法已經在華為內部傳得沸沸揚揚,對于華為的中層員工來說,有些人完全靠分紅過日子。而若減少配股,長期以來收入是下降的,以后收入實際上會減少,離職或將加劇。
當然,與華為劍走偏鋒的還有中興。中興在股權激勵上,更加側重以利潤為目標導向。中興的股權激勵行權條件約定,2014年的凈利潤增長率較2013年不低于20%。
在利潤指揮下,中興正走向多元化戰略。Chinajoy2013展會期間,中興通訊手機產品體系副總經理侯正之表示,中興成立了專門的子公司——中興九歌,主要方向就是推廣移動互聯網業務合作,游戲等應用是其重要的業務。
其實,中興九歌早在2009年11月25日成立。彼時,中興為了專注主業并未在這方面投入多大精力。如今,中興九歌搖身一變,成為中興的重點業務之一。目前,中興九歌認繳注冊資本總額4100萬元,員工近100名,其中技術人員約60名。中興有意將其打造成典型的技術驅動型公司和創新型移動互聯網企業。
中興九歌游戲事業部總監崇博雅表示,“我們獨代產品,不自研。”其中,卡牌網游《斗你玩》是由FableGame寓言數碼開發。崇博雅說,中興九歌目前有兩款獨代產品準備陸續上線,“現在封測中。”
中興九歌有關人士告訴記者,中興九歌充分發揮中興終端優勢和品牌全球影響力,積極擴展和豐富內容渠道。為中興用戶及全球合作伙伴提供優質的增值業務產品,打造“內容+終端+運營”的商業模式。
中興的多元化戰略自有它的考慮。在主業遭受瓶頸的情況下,為了使得2014年的凈利潤增長率超過20%,多元化戰略無疑是較快捷的方式。中興內部人士稱,中興轉型這一塊,很快就有更具體的舉措。
不過,中興斥巨資進軍游戲產業,卻引來外界質疑——多元化戰略或為不務正業。面對即將來臨的4G市場,以及利潤誘人的游戲產業,如何在投資上平衡取舍,如何在與華為的人才大戰中布局取舍,關系到中興能否在未來的4G市場搶到制高點。
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